Cimkék:
Stratégiai Hatás Modell, SHM, teljesítménynövelés, Kaufman, Rothwell, szervezetek szükségletfeltárása, egyéni teljesítményt befolyásoló motiváló tényezők, munkafolyamatok szabályozottsága, munkakörnyezet szerepe, teljesítményproblémák, egyéni teljesítmény
Szerző(k):
Soósné Göböly Ildikó
Közreműködő(k):
Felelős kiadó: dr. Kis-Tóth Lajos
Vezető: Kérészy László
Műszaki szerkesztő: Nagy Sándorné
Megjelenés:
Eger, 2013
Kód:
MLJ__14
Pályázat:
TÁMOP-4.1.2 A1
Nyelv:
Tankönyvtár:
http://www.tankonyvtar.hu/hu/tartalom/tamop412A/2011-0021_14_humantoke_menedzsment_ii/adatok.html
MEK:
http://mek.oszk.hu/14000/14060/
Tananyag leírása:
A hallgatók ismerjék meg az egyéni (dolgozói) és szervezeti teljesítmény elemzésének, értékelésének és optimalizálásank informatikai eszözeit. Váljanak képessé ilyen eszközök egyszerű használatára. Végzés után HR-es feladatot kapva legyenek képesek a teljesítményoptimalizálásra felhasználható informatikai eszköz megismerésére és fokozatos használatba vételére. Legyenek képesek értően és nyitottan kommunikálni mind az egyénekkel mind pedig a szervezet vezetésével az elemzés eredményeiről és a levont következtetésekről.