Emberi erőforrás-gazdálkodás

Forrás:

Cimkék:
HRM- EEG fogalma és fejlődése, EEG periodizálása, Munkakör, Munkakör elemzés, Munkakör értékelés, Személyzetbeszerzés, Toborzás, Kiválasztás, Alkalmazás és beillesztés, Képzés, Fejlesztés, Ösztönzés, Javadalmazás, Információs rendszer

Szerző(k):
Juhász István, Matiscsákné Lizák Marianna

Közreműködő(k):
Felelős kiadó: dr. Kis-Tóth Lajos
Vezető: Kérészy László
Műszaki szerkesztő: Nagy Sándorné

Megjelenés:
Eger, 2013

Kód:
MLJ_55

Pályázat:
TÁMOP-4.1.2 A1

Nyelv:

Tankönyvtár:
http://www.tankonyvtar.hu/hu/tartalom/tamop412A/2011-0021_55_emberi_eroforras_gazdalkodas_pdf/adatok.html

MEK:
http://mek.oszk.hu/14100/14112/?from=rss

Tananyag leírása:
A kurzus célja, hogy a hallgatók pragmatikus megközelítésben szerezzenek információt az emberi erőforrás gazdálkodás legfontosabb kérdéseiről. A megfelelő humánerőforrás gazdálkodás hozzájárul a vállalat sikeres működéséhez, a munkaadó és az alkalmazottak hatékony kapcsolatához, együttműködéséhez, illetve az alkalmazottak elégedettségéhez. A kurzus fontosabb témakörei: az emberi erőforrás gazdálkodást meghatározó tényezők, az esélyegyenlőség a munka világában, a munkakör-elemzés, -tervezés és -értékelés, a személyzetbeszerzés és karriertervezés, a teljesítményértékelés, a képzés és fejlesztés, az ösztönzés és javadalmazás, illetve az emberi erőforrás menedzsment információs rendszere.