Cimkék:
HRM- EEG fogalma és fejlődése, EEG periodizálása, Munkakör, Munkakör elemzés, Munkakör értékelés, Személyzetbeszerzés, Toborzás, Kiválasztás, Alkalmazás és beillesztés, Képzés, Fejlesztés, Ösztönzés, Javadalmazás, Információs rendszer
Szerző(k):
Juhász István, Matiscsákné Lizák Marianna
Közreműködő(k):
Felelős kiadó: dr. Kis-Tóth Lajos
Vezető: Kérészy László
Műszaki szerkesztő: Nagy Sándorné
Megjelenés:
Eger, 2013
Kód:
MLJ_55
Pályázat:
TÁMOP-4.1.2 A1
Nyelv:
Tankönyvtár:
http://www.tankonyvtar.hu/hu/tartalom/tamop412A/2011-0021_55_emberi_eroforras_gazdalkodas_pdf/adatok.html
MEK:
http://mek.oszk.hu/14100/14112/?from=rss
Tananyag leírása:
A kurzus célja, hogy a hallgatók pragmatikus megközelítésben szerezzenek információt az emberi erőforrás gazdálkodás legfontosabb kérdéseiről. A megfelelő humánerőforrás gazdálkodás hozzájárul a vállalat sikeres működéséhez, a munkaadó és az alkalmazottak hatékony kapcsolatához, együttműködéséhez, illetve az alkalmazottak elégedettségéhez. A kurzus fontosabb témakörei: az emberi erőforrás gazdálkodást meghatározó tényezők, az esélyegyenlőség a munka világában, a munkakör-elemzés, -tervezés és -értékelés, a személyzetbeszerzés és karriertervezés, a teljesítményértékelés, a képzés és fejlesztés, az ösztönzés és javadalmazás, illetve az emberi erőforrás menedzsment információs rendszere.